Descripción
OBJETIVOS GENERALES:
1. Facilitar una visión global, sistemática y actualizada del régimen jurídico del personal estatutario de los servicios de salud.
2. Proporcionar los conocimientos necesarios para la correcta interpretación y aplicación de la Ley 55/2003 en el ámbito profesional.
3. Conocer y diferenciar los derechos, deberes y responsabilidades inherentes a la condición de personal estatutario.
4. Analizar los procedimientos de acceso, provisión de plazas, promoción interna y movilidad profesional.
5. Comprender el régimen de condiciones de trabajo, jornada, descansos, permisos y retribuciones.
6. Identificar las distintas situaciones administrativas y sus efectos.
7. Conocer el régimen disciplinario y el sistema de incompatibilidades aplicable.
8. Promover una actuación profesional conforme a los principios de legalidad, ética, eficiencia y calidad en la prestación del servicio público sanitario.
Objetivos
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Módulo 1. Marco general y organización del personal estatutario
1. Conocer la finalidad, estructura y ámbito de aplicación del Estatuto Marco.
2. Identificar los principios y criterios que ordenan el régimen estatutario.
3. Analizar la clasificación del personal estatutario y las distintas categorías profesionales.
4. Diferenciar los tipos de nombramiento: personal fijo, temporal y sustituto.
5. Conocer el régimen jurídico del personal temporal y las medidas de control de la temporalidad.
6. Comprender los instrumentos de planificación y ordenación de recursos humanos en los servicios de salud.
Módulo 2. Derechos, deberes y relaciones colectivas
1. Identificar los derechos individuales del personal estatutario.
2. Conocer los derechos colectivos y los mecanismos de participación y representación.
3. Analizar los deberes profesionales y las obligaciones derivadas del puesto de trabajo.
4. Comprender los principios éticos y de conducta profesional.
5. Conocer el sistema de negociación colectiva en el ámbito sanitario.
6. Identificar el papel de las mesas sectoriales, pactos y acuerdos.
Módulo 3. Acceso, provisión, movilidad y desarrollo profesional
1. Conocer los requisitos y procedimientos para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo.
2. Analizar las causas de pérdida y recuperación de dicha condición.
3. Comprender los sistemas de provisión de plazas y los procedimientos de selección.
4. Diferenciar los sistemas de selección de personal fijo y temporal.
5. Conocer los mecanismos de promoción interna y promoción interna temporal.
6. Analizar los distintos tipos de movilidad del personal estatutario.
7. Comprender el concepto y los criterios de la carrera profesional.
Módulo 4. Condiciones de trabajo y régimen económico
1. Conocer los principios generales del régimen retributivo del personal estatutario.
2. Identificar las retribuciones básicas y complementarias.
3. Analizar las particularidades retributivasw del personal estatutario temporal.
4. Comprender la regulación de la jornada de trabajo ordinaria, complementaria y especial.
5. Conocer el régimen de descansos, vacaciones y trabajo nocturno o a turnos.
6. Identificar los permisos, licencias y jornadas a tiempo parcial.
Módulo 5. Situaciones administrativas, responsabilidad e incompatibilidades
1. Conocer las distintas situaciones administrativas del personal estatutario.
2. Analizar los supuestos de servicio activo, servicios especiales y excedencias.
3. Comprender el régimen de suspensión de funciones y reingreso al servicio activo.
4. Conocer el régimen disciplinario aplicable al personal estatutario.
5. Identificar las clases de faltas y sanciones.
6. Comprender el procedimiento disciplinario y las medidas provisionales.
7. Analizar el régimen general y específico de incompatibilidades.
Módulo 1. Marco general y organización del personal estatutario
1. Conocer la finalidad, estructura y ámbito de aplicación del Estatuto Marco.
2. Identificar los principios y criterios que ordenan el régimen estatutario.
3. Analizar la clasificación del personal estatutario y las distintas categorías profesionales.
4. Diferenciar los tipos de nombramiento: personal fijo, temporal y sustituto.
5. Conocer el régimen jurídico del personal temporal y las medidas de control de la temporalidad.
6. Comprender los instrumentos de planificación y ordenación de recursos humanos en los servicios de salud.
Módulo 2. Derechos, deberes y relaciones colectivas
1. Identificar los derechos individuales del personal estatutario.
2. Conocer los derechos colectivos y los mecanismos de participación y representación.
3. Analizar los deberes profesionales y las obligaciones derivadas del puesto de trabajo.
4. Comprender los principios éticos y de conducta profesional.
5. Conocer el sistema de negociación colectiva en el ámbito sanitario.
6. Identificar el papel de las mesas sectoriales, pactos y acuerdos.
Módulo 3. Acceso, provisión, movilidad y desarrollo profesional
1. Conocer los requisitos y procedimientos para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo.
2. Analizar las causas de pérdida y recuperación de dicha condición.
3. Comprender los sistemas de provisión de plazas y los procedimientos de selección.
4. Diferenciar los sistemas de selección de personal fijo y temporal.
5. Conocer los mecanismos de promoción interna y promoción interna temporal.
6. Analizar los distintos tipos de movilidad del personal estatutario.
7. Comprender el concepto y los criterios de la carrera profesional.
Módulo 4. Condiciones de trabajo y régimen económico
1. Conocer los principios generales del régimen retributivo del personal estatutario.
2. Identificar las retribuciones básicas y complementarias.
3. Analizar las particularidades retributivasw del personal estatutario temporal.
4. Comprender la regulación de la jornada de trabajo ordinaria, complementaria y especial.
5. Conocer el régimen de descansos, vacaciones y trabajo nocturno o a turnos.
6. Identificar los permisos, licencias y jornadas a tiempo parcial.
Módulo 5. Situaciones administrativas, responsabilidad e incompatibilidades
1. Conocer las distintas situaciones administrativas del personal estatutario.
2. Analizar los supuestos de servicio activo, servicios especiales y excedencias.
3. Comprender el régimen de suspensión de funciones y reingreso al servicio activo.
4. Conocer el régimen disciplinario aplicable al personal estatutario.
5. Identificar las clases de faltas y sanciones.
6. Comprender el procedimiento disciplinario y las medidas provisionales.
7. Analizar el régimen general y específico de incompatibilidades.
Contenidos
Módulo 1. Marco general y organización del personal estatutario
1.1. Exposición de motivos y finalidad de la Ley
1.2. Objeto y ámbito de aplicación
1.3. Principios y criterios del régimen estatutario
1.4. Clasificación del personal estatutario y tipos de nombramiento
1.5. Planificación y ordenación de recursos humanos
1.6. Foro Marco para el Diálogo Social
Módulo 2. Derechos, deberes y relaciones colectivas
2.1. Derechos individuales
2.2. Derechos colectivos
2.3. Deberes
Módulo 3. Acceso, provisión, movilidad y desarrollo profesional
3.1. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo
3.2. Provisión de plazas, selección de personal y promoción interna
3.3. Movilidad del personal
3.4. Carrera profesional
Módulo 4. Condiciones de trabajo y régimen económico
4.1. Régimen retributivo
4.2. Jornada de trabajo
4.3. Descansos y vacaciones
4.4. Permisos, licencias y fiestas
Módulo 5. Situaciones administrativas, responsabilidad e incompatibles
5.1. Situaciones del personal estatutario
5.2. Régimen disciplinario
5.3. Régimen de incompatibilidades, representación y negociación colectiva del personal estatutario
Dirigido a
TODAS LAS CATEGORÍAS
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