1190 - Planes de igualdad: concepto e implantación (UCAV) - Créditos: 4 ECTS - Horas:100

Tienes 3 opciones:

- Tarjeta de crédito: Pago directo desde la página de preinscripción con matriculación automática, es el método más rápido.

- Transferencia Bancaria: el nº de cuenta del TARGOBANK: ES19 0216 1615 04 8900418925. Es imprescindible que en 'Concepto' aparezca el nombre y apellidos del alumno/a y el código y nombre del curso, independientemente de quien realice el pago.

- Ingreso en Efectivo: el nº de cuenta del TARGOBANK: ES19 0216 1615 04 8900418925. Es imprescindible que en 'Ordenante' figure el nombre y apellidos del alumno/a y en 'Concepto' el código y nombre del curso, independientemente de quien realice el pago.

SOLO PARA AFILIADOS CSIF

DATOS PERSONALES: Comprueba que los datos personales estan correctos y son los datos oficiales ya que serán los que figuren en los diplomas expedidos.

CONVOCATORIAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: El plazo de realización de los cursos se restringe a la convocatoria elegida por el alumno/a cuya duración dependerá de las horas y dificultad de cada curso (1 o 2 meses).Una vez empezada la convocatoria del curso elegida no se admiten cambios en las mismas. De igual modo, terminada la convocatoria no se podrá ampliar el plazo de realización del curso. 

CERTIFICADOS Y DIPLOMAS: Si el curso ha sido superado podrás descargarte un certificado provisional de superación del curso válido hasta que recibas el diploma original en tu correo electrónico .

OBJETIVOS GENERALES:

Este curso tiene como objetivo general conocer que es un Plan de Igualdad para que sirven, como se elabora y como se implantan dentro de una organización empresarial. Igualmente aprendemos una serie de serie de conceptos básicos en relación a la igualdad que nos permitirán reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del mundo laboral.

MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA IGUALDAD

MÓDULO 2. ASPECTOS BÁSICOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

MÓDULO 3. ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MÓDULO 4. VIGENCIA, SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y REVISIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD 

MÓDULO 5. LA BRECHA SALARIAL. REAL DECRETO 902/2020, DE 13 DE OCTUBRE DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

MODULO 6. GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE LA IGUALDAD DE GÉNERO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

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