Inicio
Fin
Horas lectivas100
ModalidadOnline
Plazo de matriculaciónHasta el
Precio15,00 €
SOLO PARA AFILIADOS CSIF
Formalización del pago
Opciones de pago:
- Tarjeta de crédito: Pago directo desde la página de preinscripción con matriculación automática.
Observaciones
DATOS PERSONALES: Comprueba que los datos personales estan correctos y son los datos oficiales ya que serán los que figuren en los diplomas expedidos.
CATEGORIAS PROFESIONALES: Al realizar la preinscripción es obligatorio que selecciones en el apartado "Categoria que desea figure en el diploma": "LOCAL - Administración Local" (al final de las opciones). En los diplomas de este curso no figurará la Categoria.
CONVOCATORIAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: El plazo de realización de los cursos se restringe a la convocatoria elegida por el alumno/a cuya duración dependerá de las horas y dificultad de cada curso (1 o 2 meses).Una vez empezada la convocatoria del curso elegida no se admiten cambios en las mismas. De igual modo, terminada la convocatoria no se podrá ampliar el plazo de realización del curso.
CERTIFICADOS Y DIPLOMAS: Si el curso ha sido superado podrás descargarte el diploma desde la plataforma de realización del curso, una vez que la convocatoria haya finalizado.
CATEGORIAS PROFESIONALES: Al realizar la preinscripción es obligatorio que selecciones en el apartado "Categoria que desea figure en el diploma": "LOCAL - Administración Local" (al final de las opciones). En los diplomas de este curso no figurará la Categoria.
CONVOCATORIAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: El plazo de realización de los cursos se restringe a la convocatoria elegida por el alumno/a cuya duración dependerá de las horas y dificultad de cada curso (1 o 2 meses).Una vez empezada la convocatoria del curso elegida no se admiten cambios en las mismas. De igual modo, terminada la convocatoria no se podrá ampliar el plazo de realización del curso.
CERTIFICADOS Y DIPLOMAS: Si el curso ha sido superado podrás descargarte el diploma desde la plataforma de realización del curso, una vez que la convocatoria haya finalizado.
Información matriculación
Accede a la plataforma y pincha en Catálogo de Cursos. Lee detenidamente la oferta de cursos y elige el que más te interese. Una vez elegido el curso deberás seleccionar las fechas en las que deseas realizar el curso (convocatoria).
Completa el formulario de preinscripción y quedarás matriculada/o en el curso seleccionado. Recibirás un email automático desde el Campus Sanidad CSIF. Es importante corroborar antes de preinscribirse que los datos introducidos son verídicos, ya que estos aparecerán en el diploma de superación del curso.
En el email de matriculación del Campus Sanidad CSIF se envían además las claves de acceso a dicho campus para preinscripciones futuras.
Posteriormente, antes de la fecha de inicio recibirás un correo electrónico de la Escuela de Gestión Sanitaria (EGS) con las instrucciones para la realización del curso, claves y contraseñas.
Una vez finalizada la convocatoria y superado el curso, podrás descargarte el diploma en formato electrónico desde el campus virtual de EGS.
Convocatoria
LA CONVOCATORIA ELEGIDA CORRESPONDE CON EL PLAZO DE REALIZACIÓN DEL CURSO
NO DEBES MATRICULARTE EN MÁS DE 400 HORAS EN LA MISMA CONVOCATORIA
Consulta el baremo de las Comisiones de Valoración en tu sede provincial de CSIF
Organizado por
CSIF
Descripción
OBJETIVOS GENERALES:
Conocer el concepto de acoso laboral y alcanzar conocimientos básicos sobre este riesgo laboral de carácter psicosocial.
Fomentar la sensibilidad para prevenir este tipo de situaciones.
Objetivos
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
–Distinguir lo qué es acoso laboral y lo que no es.
–Conocer los distintos tipos de acoso.
–Evaluar los factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en acoso laboral. Conocer cuáles son los entornos que favorecen el clima laboral para que se produzcan situaciones de acoso laboral
–Análisis de distintas técnicas dirigidas a la detección del acoso laboral en la organización.
–Evaluar las consecuencias que provoca una situación de acoso laboral
–Analizar la legislación que regula la protección a la integridad moral de las personas.
–Conocer diversos modelos de protocolos de prevención de acoso en las Administraciones públicas.
–Distinguir lo qué es acoso laboral y lo que no es.
–Conocer los distintos tipos de acoso.
–Evaluar los factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en acoso laboral. Conocer cuáles son los entornos que favorecen el clima laboral para que se produzcan situaciones de acoso laboral
–Análisis de distintas técnicas dirigidas a la detección del acoso laboral en la organización.
–Evaluar las consecuencias que provoca una situación de acoso laboral
–Analizar la legislación que regula la protección a la integridad moral de las personas.
–Conocer diversos modelos de protocolos de prevención de acoso en las Administraciones públicas.
Contenidos
BLOQUE I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONCEPTO DE ACOSO LABORAL
1.1. Definición de acoso laboral
1.2. El acoso laboral en la Función Pública
1.3. Factores que intervienen en la aparición de acoso laboral:
1.3.1. Factores Organizacionales
1.3.2. Factores Individuales
1.3.3. Relaciones interpersonales
1.4. Diferencias entre conductas normales y acoso laboral o mobbing:
1.4.1. Algunas conductas incluidas en el concepto de acoso laboral
1.4.2. Conductas no incluidas en el concepto de acoso laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE ACOSO LABORAL
2.1. Clasificación en función de la relación jerárquica:
2.1.1. Vertical ascendente
2.1.2. Horizontal
2.1.3. Vertical descendente
2.2. Clasificación en función del objetivo del agresor / acosador
2.2.1. Agresor estratégico o de gestión
2.2.2. Acoso perverso
2.2.3. Acoso disciplinario
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FASES DEL ACOSO LABORAL
BLOQUE II
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL PARA LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMO DETECTAR Y PREVENIR EL ACOSO LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES:
5.1.- Detección de la situación de acoso laboral
5.2.- Medidas de prevención frente al acoso laboral:
5.3.- Clasificación en función de la relación jerárquica:
5.3.1.- Perfil de la víctima
5.3.2.- Perfil del acosador
5.3.3..- Otros actores presentes
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL PARA EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN
6.1.- Consecuencias para la víctima
6.2.- Consecuencias para la organización
6.3.- Efectos para la sociedad
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
7.1.- Protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y acoso por razón de sexo
7.2.- Diferencia entre acoso sexual y acoso por razón de sexo
7.3.- Clases de acoso sexual en el ámbito laboral
7.4.- El proceso del acoso sexual
7.5.- Perfil de Víctima y acosador
7.6.- Medidas dentro de un plan de igualdad de la AAPP en relación con la prevención del acoso sexual y por razón de sexo
BLOQUE III
UNIDAD DIDÁCTICA 8. REGULACIÓN JURÍDICA DEL ACOSO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. RESPUESTA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS AL PROBLEMA DEL ACOSO LABORAL. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN
Dirigido a
Personal de la Administración Local
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
Metodología
ONLINE
Convocatorias
1267 - Acoso laboral en las administraciones públicas (CSIF) - Horas:100 - 1.MODALIDAD ONLINE - Convocatoria: 001.ENERO
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Online1267 - Acoso laboral en las administraciones públicas (CSIF) - Horas:100 - 1.MODALIDAD ONLINE - Convocatoria: 002.FEBRERO
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Online1267 - Acoso laboral en las administraciones públicas (CSIF) - Horas:100 - 1.MODALIDAD ONLINE - Convocatoria: 003.MARZO
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Online