Catálogo de cursos / 1245 - Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo: prevención detección e intervención (UCAV) - Créditos: 8 ECTS - Horas:200 - PROMOCION ESPECIAL

Inicio25/02/2025

Fin24/04/2025

Horas lectivas200

Créditos8 ECTS

ModalidadOFERTA FORMATIVA ONLINE

Plazo de matriculaciónHasta el 31/01/2025 23:59

Precio15,00 €

SOLO PARA AFILIADOS CSIF

PROMOCION ESPECIAL ONLINE (PRECIO HABITUAL = 39.0€)

Formalización del pago

Tienes 3 opciones:

- Tarjeta de crédito: Pago directo desde la página de preinscripción con matriculación automática, es el método más rápido.

- Transferencia Bancaria: el nº de cuenta del TARGOBANK: ES19 0216 1615 04 8900418925. Es imprescindible que en 'Concepto' aparezca el nombre y apellidos del alumno/a y el código y nombre del curso, independientemente de quien realice el pago.

- Ingreso en Efectivo: el nº de cuenta del TARGOBANK: ES19 0216 1615 04 8900418925. Es imprescindible que en 'Ordenante' figure el nombre y apellidos del alumno/a y en 'Concepto' el código y nombre del curso, independientemente de quien realice el pago.

Observaciones

DATOS PERSONALES: Comprueba que los datos personales estan correctos y son los datos oficiales ya que serán los que figuren en los diplomas expedidos.

CONVOCATORIAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: El plazo de realización de los cursos se restringe a la convocatoria elegida por el alumno/a cuya duración dependerá de las horas y dificultad de cada curso (1 o 2 meses).Una vez empezada la convocatoria del curso elegida no se admiten cambios en las mismas. De igual modo, terminada la convocatoria no se podrá ampliar el plazo de realización del curso.

CERTIFICADOS Y DIPLOMAS: Si el curso ha sido superado podrás descargarte un certificado provisional de superación del curso válido hasta que recibas el diploma original en tu correo electrónico .

Información matriculación

Accede a la plataforma y pincha en Catálogo de Cursos. Lee detenidamente la oferta de cursos y elige el que más te interese. Una vez elegido el curso deberás seleccionar las fechas en las que desear realizar el curso (convocatoria).

Completar el formulario de preinscripción y quedar preinscrito en un curso se confirmará con un email automático desde el Campus Sanidad CSIF. Es importante corroborar antes de preinscribirse que los datos introducidos son verídicos pues son los datos que aparecerán en el diploma de superación del curso.

Cuando se formaliza la matricula recibirás un nuevo email de confirmación desde Campus Sanidad CSIF con las claves de acceso a dicho campus para preinscripciones futuras. Este proceso será más o menos rápido dependiendo del modo de pago elegido.

Para comenzar el curso tienes que recibir un correo electrónico de la Escuela de Gestión Sanitaria con las instrucciones para la realización del curso, claves y contraseñas. Este correo se recibe a los pocos días de la formalización de la matriculación.

Una vez finalizada la convocatoria donde hayas superado el curso, recibirás el diploma original por correo electrónico en el plazo mínimo de 2 meses.

Convocatoria

LA CONVOCATORIA ELEGIDA CORRESPONDE CON EL PLAZO DE REALIZACIÓN DEL CURSO

NO DEBES MATRICULARTE EN MÁS DE 1 CURSO EN LA MISMA CONVOCATORIA

Consulta el baremo de las Comisiones de Valoración en tu sede provincial de CSIF

Descripción

OBJETIVOS GENERALES:

Integrar los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo junto con las características, tipología y comportamientos que integran cada definición. Abordar las causas, factores de riesgo y consecuencias de estas circunstancias, reflejar su realidad con datos, cifras y normativa; y fomentar el conocimiento de las actuaciones de prevención, detección e intervención contra la violencia laboral.

Objetivos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA UNIDAD FORMATIVA 1
-Definir qué es el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
-Enumerar las características y elementos que componen cada definición, tipologías y comportamientos.
-Diferenciar el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo de otros conflictos en el trabajo.
-Interiorizar la importancia de los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral.
-Dibujar el perfil de víctimas y acosadores.
-Explicar las causas y modelos explicativos del acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
-Identificar los factores de riesgo del acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
-Identificar las consecuencias de sufrir violencia laboral para la víctima, su entorno, la empresa y la sociedad.
-Exponer la realidad del acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo con datos y cifras.
-Conocer la normativa al respecto.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA UNIDAD FORMATIVA 2
-Conocer las actuaciones contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo desde el ámbito de las organizaciones.
-Ahondar en el procedimiento y protocolo de intervención contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo por parte de las empresas.
-Aprender estrategias para prevenir el acoso laboral, sexual y por razón de sexo en el trabajo.
-Detectar indicadores y señales de violencia laboral.
-Reconocer la importancia de revisar y prevenir riesgos psicosociales desde las empresas y ofrecer herramientas para poder realizar este chequeo.
-Ofrecer instrumentos para detectar y evaluar el acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas.
-Formar en la intervención del procedimiento de denuncia de un caso de violencia laboral ante la empresa.
-Conocer el protocolo contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las organizaciones.
-Identificar otras instancias donde se puede denunciar y la protección jurídica de la víctima frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
-Analizar razones por las que las víctimas no denuncian.
-Ofrecer líneas de afrontamiento ante el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

Contenidos

MÓDULO 1: ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

UNIDAD FORMATIVA 1: ENTENDIENDO EL ACOSO LABORAL

TEMA 1. ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?

1.1. Origen, evolución del concepto y definición

TEMA 2. CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS QUE COMPONEN EL ACOSO LABORAL

2.1. Tipos de conductas

2.1.1. Diferenciar el acoso laboral de otros conflictos en el trabajo

2.2. Partes implicadas

2.3. Frecuencia y duración

2.4. Tipo de relación

2.5. Marco de la relación laboral

2.6. Riesgo para la salud

TEMA 3. TIPOS DE ACOSO LABORAL

TEMA 4. MODELOS EXPLICATIVOS Y CAUSAS DEL ACOSO LABORAL

TEMA 5. FACTORES DE RIESGO Y FACTORES DE PROTECCIÓN FRENTE AL MOBBING

TEMA 6. DESARROLLO DEL ACOSO LABORAL

TEMA 7. PROTAGONISTAS

7.1. Perfil de la víctima

7.2. Perfil del acosador

TEMA 8. CONSECUENCIAS DEL MOBBING

8.1. Consecuencias para la víctima

8.2. Consecuencias para las personas del núcleo familiar y social

8.3. Consecuencias para la empresa

8.4. Consecuencias para la comunidad

UNIDAD FORMATIVA 2: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

TEMA 1. ORIGEN DEL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN MUNDO LABORAL

TEMA 2. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS

2.1. ¿Cómo diferenciar el acoso sexual del acoso por razón de sexo en el trabajo?

TEMA 3. MITOS

TEMA 4. TIPOS DE ACOSO SEXUAL

TEMA 5. TIPOS DE COMPORTAMIENTOS DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

5.1. Tipos de conductas de acoso sexual en el trabajo

5.2. Tipos de conductas de acoso por razón de sexo en el trabajo

TEMA 6. ¿POR QUÉ EXISTE EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO? MODELOS EXPLICATIVOS Y CAUSAS

TEMA 7. FACTORES DE RIESGO PARA EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

TEMA 8. PERFIL DE LOS PROTAGONISTAS

TEMA 9. CONSECUENCIAS

9.1. Consecuencias para las víctimas

9.2. Consecuencias para la organización

9.3. Consecuencias para la sociedad

UNIDAD FORMATIVA 3: LA REALIDAD DEL ACOSO LABORAL, EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

TEMA 1. LA REALIDAD A NIVEL INTERNACIONAL

TEMA 2. LA REALIDAD EN EUROPA

TEMA 3. LA REALIDAD EN ESPAÑA

3.1. Datos y cifras del acoso laboral

3.2. Datos y cifras del acoso sexual y el acoso por razón de sexo

UNIDAD FORMATIVA 4: NORMATIVA

TEMA 1. MARCO LEGAL DEL ACOSO LABORAL

1.1. Normativa Internacional

1.2. Normativa Europea

1.3. Normativa Estatal

TEMA 2. MARCO LEGAL DEL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

2.1. Normativa Internacional

2.2. Normativa Europea

2.3. Normativa Estatal

MÓDULO 2: ACTUACIONES ANTE ESTA VIOLENCIA LABORAL. PREVENCIÓN, DETECCIÓN E INTERVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

UNIDAD FORMATIVA 1: PRINCIPIOS, GARANTÍAS Y OBLIGATORIEDAD DEL PROCEDIMIENTO

TEMA 1. PRINCIPIOS Y GARANTÍAS

TEMA 2. ¿ES OBLIGATOTIO UN PROCEDIMIENTO CONTRA EL ACOSO EN LAS EMPRESAS?

UNIDAD FORMATIVA 2: ACTUACIONES ANTE EL ACOSO LABORAL, EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO POR PARTE DE LAS EMPRESAS

TEMA 1. ESQUEMA GLOBAL DE ACTUACIONES CONTRA EL ACOSO POR PARTE DE LAS EMPRESAS

TEMA 2. PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

TEMA 3. DETECCIÓN DE SITUACIONES DE RIESGO DE ACOSO

3.1. Señales del acoso

3.2. Instrumentos para detectar acoso en el trabajo

TEMA 4. INTERVENCIÓN, EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL

4.1. Intervención